为深入学习宣传贯彻习近平法治思想，扎实开展法治宣传教育，提升大家的法治意识和素养，形成尊法、学法、守法、用法的良好氛围，残联微信公众号每周推出【残疾人法律大讲堂】专栏，以视频、文字、图片等多种形式，为您解读法律条文，分享普法案例解析。

　　今天，让我们一起来看劳动关系从什么时候开始建立?

　　劳动关系是从什么时候开始建立的?签劳动合同后才算吗?

　　公司没跟我签劳动合同，我该如何证明与公司存在劳动关系?

　　你是否也有这些疑问?

　　别急，看这篇就知道!

　　根据《劳动合同法》

　　第七条、第十条的规定

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　那么，如果用人单位没有签订劳动合同

　　发生劳动争议时

　　劳动者如何证明

　　与用人单位存在劳动关系?

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同

　　认定双方存在劳动关系时

　　可参照下列凭证

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。